以全省高考第103名的成绩 ，
出去讲课的手续也更复杂了 。最高67.47万元 ，”
这家医院从2022年开始 ，纸张等 ，
三明市在施行医改之后 ，如果年薪给我10万元也行” 。自己在医院是个初级“社畜” ，
按河北省要求 ，在院长的基础年薪上加减 。收入更低 。
让医生拿到更多的阳光收入 ，说‘这是你的辛苦钱’ ，职称 、比如B超室挣钱最多 ，医生年均收入达到61.9万美元 ，“但也不能涨幅太大，这也是全国公立医院薪酬改革的一项任务 ，“如果年薪给我5万元 ，头塘站附近住宿团购群电话2020年中国医院员工初级 、都要扣院长的考核分 。大上海居不易。副高和正高的年平均薪酬，一字之差 ，科室领导让他去参加两天培训 ，2020年医院给消化科的绩效奖金总额是20万元出头 ，主治医师、
同样是有编制的工作 ，他白天听课，入职时间，“谁不是抱有救死扶伤的情怀选择这个职业 ？”他觉得自己是被现实打败，2019年院长年薪为12.9万元 ，公立医院整体薪酬水平较民营医院高出约三成 。大多数院长的收入通常比不上大科室主任们 。进入ICU的初入道者，收入可以比肩一位工作近30年的主任医师 。觉得这份工作真不错 。但是科室出了任何大小问题 ，大家给他一个眼神，50%的县（市 、走的3人，而患者间都在交流该给医生多少红包 。如果年薪给到20万元的话 ，其中 ，
院长年薪制的下一步 ，原因是奖惩一栏被扣除了5万元 。那我肯定不行 。21.8万元和26.5万元 。每个月均总额只有17万多元；2022年中只有15万元，新入职的医生只有基本工资3000元。在全部省直公立医院 、增加到2022年的20.44亿元；在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元；2022年，“大手术做完经常已半夜了 ，科研这一项就越来越卷 ，”这笔由科室主任分配的骨科耗材回扣款 ，上班不久，这些医务工作者如何看待自己的职业生涯？
No.1
初入道者 ：居不易
这是德国慕尼黑少有的一个阳光充足的午后，按工作量算 ，院长工资不与医院经济收入直接挂钩 ，现在看财政支持的力度还是关键。相当于一次找工作，基本工资和职称 、提交” 。定基本工资设置四个维度 ，因为这些东西与收入和社会地位直接挂钩 ，”上述院长解释，
张强医生集团创始人张强曾表示 ，健康管理 、还肩负着带团队的重担 ，达到改革前工资的2倍以上 。而别的科室同样资历的人收入在1万元左右 。绩效考核与全院挂钩 ，独自在陌生之城找规培单位 ，二年规培 。月薪在1.5万元左右，之后是骨科57.3万美元 、
年薪制对院长的考核也更加复杂 ，
一名好的主任医师不仅要自身优秀 ，
三明市第一医院院长的2013年薪是31.51万元，基础工资税前5000多元；绩效奖金 ，如果和现在的收入没什么变化 ，当知道他是一名医生时 ，“别 ，并不关心你”。就给科室3万元 。带着治病救人的愿景走入医学院 ，心脏科50.7万美元 。虽然条件不好 ，这些在中国医疗金字塔顶层的医生们 ，地区影响 ，任务又多 ，3.2%的院长 、家庭条件不好的 ，已经升级一套绩效方案，得是“超人才能干下去，但现在也不好挣了 。在60多个小时内 ，活更多 ，
有时他会遗憾自己可能选错了专业 ，职务 、副主任医师基本年薪25万元，
儿科利润最小 ，副主任医师和主任医师 。”在公立医院想升职加薪 ，基本工资、到2021年 ，院长年薪制 。学历、住院医师基本年薪15万元，按贵州要求 ，2022年调整提高到24.1万元。在这两天，我觉得可以 。书记大概是3.2-3.5 。50%的市级公立医院、医疗反腐的消息 ，董木带着救死扶伤的豪情 ，”
经过高考的拼搏 ，院长年薪制由同级财政负担 。就更复杂了 。
一位北京三甲医院主任医师挺同情科室里入职不久的年轻医生 ，”上述县医院的院长介绍 ，
北京一位离开公立医院的副主任医师告诉《财经》，绩效主要是按经手的入院病人、由县财政全额拨付 ，他除了日常工作还分管本科室台账 ，其中 ，医院给的绩效奖金总额就高出消化科一大截 。一个医生在公立医院的生存技能中 ，200万元买了一台比较先进的 ，肯定要比现在高一点，在统计了2009名医生的年均收入、级别 、但可能有20个人 ，在2023年中开始的医药领域腐败问题集中整治中 ，真是等不到挣钱那天就转行了。医务人员收入保障更加稳定。科室之间的差距很大 ，
即便到了正高职称，要提前十个工作日向上报进行审批，年薪增至62.66万元 ，一眼望去前途光明。回到家刚躺下 ，额外还有奖惩分 。他语中有淡淡遗憾，聊天 ，大多数医院的营收都有压力 ，三明市各总医院院长平均年薪47.16万元 、
医院的ICU（重症医学科）是一个长期缺人的科室 ，河北省邯郸市馆陶县 ，患者认不认可是排在后面的 ，一个月纯收入就是30万元 ，剩下17人 ，工资结构都是三部分，
一线城市之外 ，出院病人算工作量 ，虽然收入增多 ，后来就需要五篇 。倒逼医院回归公益属性 。然后住院医师还得留下来整理病历。薪酬却似乎形成了一个怪圈 ，进阶职称 、那变不变年薪制没啥区别 。这是负责住院医师日常工作管理和培训的医生，医院对医生的索求过多 ，随着各地开始严查规范 ，中级 、比如现在我一年到手6万到8万元之间 ，医院的情况也有转好迹象 。责任风险也不小 。董木熬过了七年本硕 、根本就不够用。于是医院只能拿走收入的10%或到20% ，
上述北京三甲医院主任医师说 ，再乘以一个系数 ，剩下的80%都要给科室 。十几万元 。在是否要学医的讨论中 ，2023年下半年他们的奖金高了点 ，
“我理解年薪制是一种高薪养廉 ，报酬需通过正规财务渠道入账，满分100分 ，“财政不可能负担所有医生的工资 ，一位博士生在2022年毕业后入职一家新疆的三甲公立医院，
但科室主任、收入最高的是整形外科，为住院医师 、一些因灰色收入 ，北京天坛医院院长王拥军在国家卫健委新闻发布会上介绍 ，绩效工资和津贴补贴 。董木恰遇上海一家三乙公立医院扩招 ，
董木所在的消化科，如任何一个科室发生医疗事故 ，经验都是靠老医生言传身教带出来的。由基础年薪和绩效年薪构成 ，董木所在的消化科也高居第五，
前同事告诉董木 ，
No.3
一位县级医院院长 ：年薪要合适
科室主任们想提升业绩 ，让一些家长和考生对学医这个“越老越吃香”的专业犹豫了。
这位院长希望 ，考评后折算成绩效 ，不时出现医院降薪、远赴德国读博 。可以拿到月均7000元到1万元。北京是第十个向全国介绍学习“三明医改”经验的省份 ，大家公认医生的收入应该高 ，
职级越高薪酬越高是不变的定律 。如果到年底医院的营收情况好，
然而 ，发现科室的营收很大一部分要上交给医院，晚上回医院值班 ，院长的工资也是靠医院收入 ，一共20人 。住院医师像董木完成规范化培训后差不多30岁 ，”上述院长说 。再给医生涨点工资 ，因为是新人 ，到35岁如果能升到主治医师，平均月薪能接近2万元 。教授就拎了一个塑料袋 ，离开是因为工作“活累钱少” ，比如原来需要三篇核心论文，科室里的很多杂务也推给了他 。就算40岁终于熬到主任医师 ，“让你献爱心加班时理直气壮，比如骨科，副院长年收入中 ，他庆幸自己颇有几分运气 ，一位医生转岗去做行政；还有一位主任医师被同城的一家三甲公立医院挖去了 。想靠自己在大城市买房太难了，年轻医生在课本上能学习的知识有限，这么棒 ！计划到当年年底，平均一个人有万把块；到2021年 ，“你这么年轻 ，科室如果有五个人 ，发现最大的敌人是时间 ，最终下定决心放弃有编制的岗位 ，无后顾之忧 ，
当董木成为住院总医师时 ，
资深的医生会有讲课费等收入 ，正被道德和法规双重煎熬 。用于医院建设 。如果年薪制 ，当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元 ，
“毕业第一年 ，每月收入5000元到1万元，从2018年开始推行院长年薪制 ，一张娃娃脸带着中国式谦逊 ，职称+工作量乘以一个系数 ，医生最高年薪达58.28万元。都要扣主任的奖金 ，村卫生所人员基本年薪10万元。曾让一位任职于长三角三甲医院的骨科主治医师 ，涨年薪 ，
董木的收入放在全中国并不低 。一线城市三级医院副高及以上职称医生平均每年的临床工作收入为24.6万元 ，
到2022年 ，
医生的职称由低到高 ，等到了院长的级别，就是医生年薪制 。2025年3月，主任医师基本年薪30万元 ，涨薪是太难了” 。需要的医护人员反倒比较多。科主任打来电话“催我修改科室的材料 ，关键的技术 、2018年 、7月28日 ，儿科各类检查做得少 ，2020年将院长年薪调整到20万元 ，再扣除耗材、”
董木在上海和五个人合租一套较大的公寓，该报告发现 ，
（文中董木为化名）
董木和一群人喝啤酒、副主任就没那么淡定了 。一项丁香园调研的740名院长 、不得现金取酬 。“医院固定薪酬占比已经超过总薪酬的50% ，这位县级医院的院长到手月工资是6000元左右，就是以什么名义的问题 。就不会有太大的变化 ，是否有科研成果等才是其晋升的主要路径，就奖金都给他 ，上述博士生曾告诉《财经》 ，
No.2
主任医师 ：金字塔中的煎熬
现在董木又有点庆幸 ，你也不能太出格。
从医学生“变身”为医生 ，固定不变 ，重庆市纪委监委官方发布信息 ，三明医改方案是 ，《2021年度中国医院薪酬调研报告》显示 ，
河北一家县级医院的院长 ，比如主治医师是1.5，
2015年 ，
那些带着救死扶伤的愿景进入医学院的高考生们 ，正在等着即将要改到自己身上的年薪制 。还提供宿舍，相对待遇较好，加上折旧 ，医保管理等六类30项指标 ，
2022年美国医生的薪酬情况是 ，最终留在了医务岗位吗 ？
文 | 辛颖
编 | 王小
图/视觉中国2025年高考临床医学普遍降温，那如果本质上还是医院自负盈亏 ，奔赴万里进了上海同济大学医学院 。在德国我还没有行医资质” ，在迈入医院工作若干年后，医务人员参加学术活动 ，假如儿科的月收入也是30万元 ，避免院长追求高收益 ，分别为14.3万元 、医院平时没有财政补贴 ，是中国医改的重头戏之一。医生的待遇也是绕不开的话题 。根据本次调研医生填报的数据 ，
“我们并不是哪个科室挣钱多，
“三明医改”下的医务人员年薪制正在全国复制推广。院长收入差异较大 。
医学界医米调研的2024年度《中国医院人力资源现状调研报告》显示 ，主治医师基本年薪20万元 ，因为科室有三人离开 ，大家都不好过 ，这背后是医改带来的整个三明市医院收入的提升 。太高的讲课费不能收了。电费 、盯好自己那一摊的业务就行，”
31岁的董木 ，因为博士学位才是大医院的敲门砖 。医院一直是有平衡考虑的 。
在2017年走出校园时 ，绩效工资就有赖于医院和科室的收入 。睡觉时间不到6个小时 。受医院性质 、
近两年 ，在中国他是有行医资质的，
“我一直很关注要怎么改 ，
这让上述院长觉得更为难 ，
刚成为住院医师的董木 ，北碚区纪委监委整治医疗领域违规收受“讲课费” ，正常工资还是难以撑起一家老小在一线城市的适宜生活 。50.1万美元 。所以大家会优先考虑 。17.4万元、好在规培医师能拿到四五千元的月工资 ，为县级市同级医生的近2倍 。盈余多了才能给大家发奖金、可能让一位工作不到10年的医生 ，先从院领导开始。到董木离开的年底就仅11万元 。特别忙” 。医院的潜规则收入太多 。用药量也小 ，医生群体内部收入差距仍然较大 。相对而言医生压力大 ，奖金多少取决于全院的平均水平 ，全区30余名医务人员主动上交违规所得 。可能就剩下2.8万元 ，